30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

工资为7000元 ，且包含食宿
，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说
，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障
。

岁工资7000月薪包吃住
，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的 ，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的
，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

值不值得
，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作
，不休息，不调节
。习惯就好了 ，很多四班三运作
，有的一天工作1两小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班 ，休息，假期
，年假为何物 。

月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里 ，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的
， 至少对于我来说，是可以接受的 。

如果是公司办公室工作人员、一线使用工作人员 、店员那类工资诱惑力就非常高了 ，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资
。不可以随意说工资不用说职位。

产假规定天数

〖壹〗
、深圳产假是178天 。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假
，合计最长可达178天
。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的 ，符合条件的女职工可以选取使用。

〖贰〗、无锡市对产假的最新规定将产假延长至158天
，但这一长度并不包含周末 。具体规定可以细分为以下几点： 国家规定的法定休假日不计入产假天数
。 根据国家规定，产假基础时长为98天。在此基础上 ，女职工可以获得至少30天的额外产假 。 若女职工遭遇难产
，其产假将增加15天
。

〖叁〗 、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在小产假方面的规定如下：产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下 ，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假。产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天 。

〖肆〗
、年无锡的产假天数为158天
。无锡市的产假政策如下：基本产假：女职工享有国家规定的基本产假为98天。延长产假：根据相关政策
，女方可以在此基础上额外享受延长产假 。具体来说：如果分娩过程中遇到难产情况（包括剖宫产），则可以增加产假15天。

〖伍〗、重庆的产假天数在2024年根据相关法律法规的规定 ，通常为178天
。这一数字包括了国家规定的98天基础产假以及重庆地方规定的80天延长产假。基础产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。这98天的基础产假是全国统一规定的 ，适用于所有地区的女职工
。

〖陆〗 、根据2024年沈阳市的新规定
，女性员工的产假天数为158天。其中包括国家规定的98天产假和辽宁省规定的60天产假 。这意味着女性员工在生育后可以休息更长时间，有利于身体恢复和照顾新生儿
。产假待遇 在产假期间 ，女性员工享有全额工资和相关福利待遇。

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

打工人真的太艰难了
，比如河北的这位32岁的女子，在新冠病毒确诊之前 ，都还在为了生计四处奔波
，她从事的是化妆品销售行业，在这半个月内她辗转到过三个城市 ，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上
，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知 ，其中的艰难吧 。

据了解
，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测
。而在她前去核酸检测的前半个月里 ，她仅仅休息了一天
，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作 。

当他演说结束时
，全场热烈欢呼，祝贺他演说成功 ，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家
。 德摩斯梯尼的成功
，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学，但仅仅读了三个月的书 ，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了） 。

李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的
，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来，再用来医治人 ，这样会犯很大的错误
，严重到会致使人死亡，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活。

产假是否必须提前15天开始休

法律分析：不是的 ，生育孩子之前
，15天内可休，可不休
。是否提前15日休产假 ，凭女职工自愿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻
，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。

产假不必须提前15天开始休
。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天 ，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产
，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 。

法律分析：国家规定可以提前十五天请产假
。一般规定的情况下 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说
，产假是不可以提前休的 。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假 ，开始安胎待产
。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同
，还是要根据当地的情况来判断。

必须享受的休假 产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间
。

产假并非只能提前15天休 ，女性职工可以根据自己的实际情况和单位的工作需要进行适当调整。在保障女性职工权益的同时
，也体现了劳动法的灵活性和人性化关怀 。在实际操作中，个人与单位之间的协商是解决产假安排问题的重要方式。

按照规定 ，女员工产假应该在预产期前15天开始
。休产假工资怎么发第一
，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明 ，所以按病假待遇发放工资。第二
，产前假，工资按八成发 。怀孕7个月以上 ，如工作许可，经本人申请
，单位批准，可请产前假两个半月
。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗
、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假 。

〖贰〗、这一规定是强制性的，所有用人单位都必须遵守
。其次 ，如果公司只允许女性员工休98天产假
，这显然低于国家法律规定的标准。这种行为不仅违反了法律法规，也侵犯了女性员工的合法权益 。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间 ，并且可以向劳动监察部门投诉
，寻求法律援助
。

〖叁〗 、四川
、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江
、海南及河南产假接近半
，西藏甚至可休1年 。