富国银行（Wells Fargo）拨款375万美元，为雇主提供免费的神经多样性教育、培训、学术研究和人才联系

富国银行与康涅狄格大学神经多样性与就业创新中心合作，为美国企业推出免费的神经多样性研讨会。新的研讨会由学术界和企业界合作举办，旨在为《财富》500强公司的主要领导人提供指导，帮助他们设计端到端的神经多样性计划。

全天的研讨会是富国银行（Wells Fargo） 375万美元赠款的一部分，该赠款用于在康涅狄格大学创建富国银行神经多样性和包容性就业中心（Wells Fargo Center for Neurodiversity and Inclusive Employment）。该基金有三个组成部分：1)提供神经多样性教育和培训；2)资助开创性的学术研究，以获取有关神经多样性项目业务成果的急需指标，并创建衡量该领域成功的标准；3)与全国的大学、非营利组织和职业康复机构合作，为他们所在的地区带来效率、规划和教育，并在当地社区内更好地将求职者和包容性雇主联系起来。

神经多样性指的是人们思维、行为和交流方式的自然变化。神经分化是指这种变异超出了典型的范围，通常会给成功找到和保持有意义的工作造成障碍。神经发散性疾病通常包括自闭症谱系障碍（ASD）、注意缺陷多动障碍（ADHD）、阅读障碍和其他差异。

富国银行团队的项目主管斯蒂芬·德斯蒂法尼（Stephen DeStefani）领导了与康涅狄格大学合作的项目，他表示，与同龄人相比，只有大约一半的自闭症大学毕业生得到了充分就业。

康涅狄格大学神经多样性和就业创新中心执行主任朱迪•赖利表示：“与富国银行团队的合作令人惊叹。“富国银行愿意分享他们在现实世界的行业专业知识，为美国企业创造并免费提供基于学术和研究卓越的教育，这在这个领域是闻所未闻的。”

“这种合作关系使康涅狄格大学能够将学术教学设计和研究与现实世界的行业应用和专业知识相结合，为美国企业创造解决方案，”赖利说。

康涅狄格大学教务长兼学术事务执行副校长安妮·达莱瓦（Anne D'Alleva）表示：“通过提高雇主对神经发散型人才价值的认识和理解，这些研讨会进一步推动了中心的使命，即创造包容性的工作场所。”“这是康涅狄格大学的研究如何为解决康涅狄格州和全国范围内的现实问题提供新方法的一个很好的例子。”

富国银行（Wells Fargo）多元化部门、代表性和包容性负责人克里斯蒂·费尔乔（Kristy Fercho）表示：“自从我们在2020年启动神经多样性项目以来，我们亲身体验了这些高技能人才对美国最大的组织产生的重大影响。”“随着神经发散型人才的持续就业不足，我们明白我们有责任与我们的企业合作伙伴共同教育并提高对这个非常有价值且尚未开发的人才库的认识。”

求职者和组织可以在该中心的网站上了解更多关于新研讨会和项目的信息