求职平台Indeed被指控“没有充分听取”员工代表的意见，高层管理人员与175名面临裁员风险的员工之间的强制性协商会议仍在继续。

在本月早些时候公司宣布第二轮全球裁员之后，与工人代表的遣散谈判正在进行中，公司三个主要部门的多达70人预计将失去工作。

本周早些时候，近50%的Indeed员工在一项内部调查中表示，他们会考虑选择自愿裁员，然而，金融服务联盟(FSU)——爱尔兰金融和科技行业员工的工会——表示，该公司“拒绝开放这一选择”。

FSU劳资关系和运动主管加雷思•墨菲(Gareth Murphy)表示:“Indeed的协商过程已接近一半，该公司仍不会将自愿离职视为避免裁员最坏影响的一种方式。”

“对志愿服务的兴趣遍及所有三个细分领域。雇主完全可以通过自愿的方式实现这一目标。相反，他们坚持要选择谁去。”

Indeed首席执行官克里斯•海姆(Chris Hyam)在本月早些时候发给员工的一封宣布最新一轮裁员的电子邮件中表示:“我们还没有为可持续增长做好准备。我们的组织仍然过于复杂，我们仍然有大量的重复工作和太多的组织层次，这减慢了决策的速度。”

在最新的裁员行动之前，Indeed去年削减了2200个职位，目的是在收入放缓的情况下削减成本。

第一轮裁员导致大约220名爱尔兰人失业，公司和员工代表之间存在分歧，将公司裁员程序的问题告上了劳工法庭。

该投诉还涉及公司裁员的条款，FSU寻求一个“透明和公平的标准”，以及为那些被解雇的人提供每年六周的工资，并根据市场情况增加额外的工资。

“的确，在协商过程中，他们似乎没有充分听取我们自己或员工代表的意见。在去年裁员失败后，他们似乎也没有听取劳工法庭的意见。”

在去年5月发布的建议中，劳工法庭表示，这“不符合良好劳资关系的尊重行为”，那些面临失业风险的人被剥夺了与雇主就此事进行交涉的机会。

Indeed拒绝置评。